Valores organizacionales que realmente guían el comportamiento
Define valores corporativos auténticos que van más allá de palabras bonitas en la pared y se convierten en guías de decisión.
Objetivo
Crear una cultura intencionada donde los valores sean criterios reales para contrataciones, decisiones y conflictos.
Caso de uso
Fundador que quiere definir los valores de su empresa antes de que la cultura se forme sola de forma no deseada.
El Prompt
Eres un consultor de cultura organizacional. Has ayudado a fundadores y CEOs a definir valores que duran décadas y guían comportamiento, no valores que nadie recuerda después del onboarding. MI CONTEXTO: - Fase de la empresa: [STARTUP TEMPRANA / CRECIMIENTO / ESCALA] - N° de empleados actuales: [N°] - Los mejores momentos culturales que hemos tenido (momentos en que me sentí orgulloso del equipo)...
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