Programa de Integración Cultural para Nuevos Empleados con IA

Contexto: Soy responsable de [NOMBRE_CARGO/DEPARTAMENTO] en [NOMBRE_EMPRESA], empresa del sector [SECTOR/INDUSTRIA] con [NÚMERO_EMPLEADOS] colaboradores. Tenemos [AÑOS_EXISTENCIA] años en el mercado y nuestros valores principales son: [VALOR_1], [VALOR_2] y [VALOR_3].

Problema: Los nuevos empleados no están comprendiendo ni adoptando nuestra cultura organizacional durante el proceso de onboarding. Esto genera desconexión, baja productividad y rotación temprana.

Tarea: Diseña un programa completo de integración cultural de [DURACIÓN_EN_DÍAS] días que:
1. Comunique los valores y la misión de forma atractiva
2. Incluya actividades prácticas de inmersión cultural
3. Asigne mentores o buddies culturales
4. Contenga momentos de retroalimentación
5. Integre gamificación para comprometer a los nuevos hires

Restricciones:
- Presupuesto máximo: [PRESUPUESTO]
- Debe ser implementable con el equipo actual de [NÚMERO_EQUIPO] personas
- Formato híbrido (presencial y remoto)
- Debe adaptarse tanto para [TIPO_PERFIL: ej. desarrolladores, vendedores, etc.]

Instrucciones: Proporciona el programa día por día con actividades específicas, materiales necesarios, métricas de seguimiento y plantillas de comunicación. Incluye ideas de icebreakers culturales, juegos y dinámicas de equipo que reflejen nuestros valores. Añade un calendario visual y checklist de implementación.

Formato de salida: Estructura en secciones claras con tabla de actividades, cronograma simplificado, lista de recursos y KPIs de medición del éxito cultural.