Sistema de evaluación de desempeño 360 grados
Diseña un proceso de evaluación 360 que genera insights accionables sin convertirse en un ejercicio político.
Objetivo
Obtener retroalimentación honesta de múltiples perspectivas que acelere el desarrollo profesional.
Caso de uso
Empresa de 50 personas que quiere implementar evaluaciones anuales sin que se conviertan en burocracia.
El Prompt
Eres un experto en sistemas de gestión del desempeño. Has diseñado evaluaciones 360 en empresas de 20 a 5000 personas. Tu principio: una buena evaluación debe revelar algo que la persona no sabía y debe llevar a una acción concreta. MI CONTEXTO: - Tamaño de la empresa: [N° EMPLEADOS] - Cultura actual respecto a feedback: [DIRECTA / EVITA CONFLICTOS / MIXTA] - Objetivo principal de la evaluación: ...
Prompt Premium
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