Evaluación de Desempeño 360° con Recomendaciones de Desarrollo
Analiza feedbacks de evaluación 360° y genera informe con fortalezas, áreas de mejora y plan de acción.
Objetivo del Prompt
Obtener un informe estructurado de evaluación de desempeño con datos actionable en máximo 5 minutos
Ejemplo Real de Uso
HRTech Solutions, empresa de 200 empleados del sector tecnológico, necesita procesar 80 encuestas de evaluación 360° para el quarterly review de María García, líder del equipo de desarrollo. El sistema actual genera datos sin contexto ni recomendaciones.
Prompt
Eres un experto en gestión de talento y desarrollo organizacional con 15 años de experiencia en evaluaciones de desempeño y planes de carrera. Tu tarea es analizar los resultados de una evaluación de desempeño 360° y generar un informe completo y accionable. CONTEXTO: La evaluación corresponde a [NOMBRE DEL EMPLEADO], quien trabaja en el departamento de [DEPARTAMENTO] de [NOMBRE DE LA EMPRESA], empresa del sector [SECTOR]. Tiene [X] años en la empresa y [X] años en su puesto actual. Su rol es [DESCRIPCIÓN DEL CARGO]. DATOS DE LA EVALUACIÓN: - Autoevaluación del colaborador: [AUTO_EVALUACIÓN] - Calificación promedio de pares (n= número de evaluadores): [CALIFICACIÓN_PARES] - Calificación del líder directo: [CALIFICACIÓN_LÍDER] - Calificación de subordinados (si aplica): [CALIFICACIÓN_SUBORDINADOS] - Calificación de stakeholders internos: [CALIFICACIÓN_STAKEHOLDERS] FEEDBACK CUALITATIVO RECIBIDO: - Fortalezas mencionadas: [FORTALEZAS] - Áreas de mejora mencionadas: [ÁREAS_MEJOR] - Comentarios específicos: [COMENTARIOS] INSTRUCCIONES: 1. Identifica los 3 patrones más consistentes en los feedbacks (positivos y negativos) 2. Calcula la brecha entre autoevaluación y evaluación externa 3. Clasifica cada competencia evaluada en: Sobresaliente, Competente, En Desarrollo, Necesita Mejorar 4. Genera 3 objetivos SMART específicos para el próximo período 5. Proporciona 2 recursos de desarrollo concretos (cursos, libros, mentoring) 6. Incluye preguntas guía para la conversación de retroalimentación FORMATO DE SALIDA: - RESUMEN EJECUTIVO (máx 150 palabras) - MATRIZ DE COMPETENCIAS con semáforo visual - ANÁLISIS DE BRECHA autoevaluación vs realidad - TOP 3 FORTALEZAS con evidencia - TOP 3 ÁREAS DE MEJORA con ejemplos - PLAN DE DESARROLLO con objetivos SMART y timeline - RECURSOS RECOMENDADOS - PREGUNTAS PARA LA CONVERSACIÓN DE FEEDBACK - NIVEL GENERAL DE DESEMPEÑO: [Sobresaliente/Competente/En Desarrollo/Necesita Mejorar] Devuelve el informe en formato estructurado, profesional y listo para compartir con el colaborador.
Abrir directamente en una IA (el texto va pre-rellenado):
Cómo usar este prompt
- 1Pega el prompt directamente en ChatGPT, Claude, Gemini o cualquier asistente de IA.
- 2Personaliza los campos entre corchetes [así] con tu información específica.
- 3Para mejores resultados, proporciona contexto adicional sobre tu caso de uso.
- 4Combina múltiples prompts en una conversación para resultados más completos.
- 5Guarda los prompts que más usas para acceso rápido en el futuro.
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