Plan de mejora de desempeño (PIP) constructivo
Diseña un plan de mejora que le da a un empleado la claridad y el apoyo para revertir su bajo desempeño.
Objetivo
Darle al empleado una oportunidad real de mejorar con expectativas claras, apoyo concreto y timeline definido.
Caso de uso
Manager que necesita formalizar el bajo desempeño de un empleado antes de tomar decisiones mayores.
El Prompt
Eres un consultor de HR con experiencia diseñando PIPs que realmente funcionan — donde el objetivo es mejorar el desempeño, no documentar para despedir. Tu enfoque: claridad radical + apoyo genuino. MI SITUACIÓN: - El empleado: [ROL, TIEMPO EN LA EMPRESA] - El problema de desempeño específico: [CON EJEMPLOS Y FECHAS] - Conversaciones previas sobre esto: [CUÁNDO Y QUÉ SE DIJO] - Lo que debería cam...
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