AvanzadoPremium👥 Recursos Humanos
Modelo de competencias para evaluación interna
Diseña un modelo de competencias por nivel que aclara qué se espera de cada persona y cómo crecer.
Objetivo
Crear criterios objetivos y compartidos para evaluar y desarrollar talento de forma consistente.
Caso de uso
Empresa en crecimiento donde los managers evalúan de forma inconsistente porque no hay criterios claros.
El Prompt
Eres un experto en diseño organizacional y gestión del talento. Has desarrollado marcos de competencias para empresas de tecnología, consultoría y retail. Tu enfoque: simple, aplicable y que la gente realmente use. MI EMPRESA: - Industria: [TECNOLOGÍA / RETAIL / SERVICIOS / SALUD / OTRA] - Número de empleados: [RANGO] - Niveles que existen en la empresa (ej: Junior, Mid, Senior, Lead, Director): ...
Prompt Premium
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