Evaluación de Desempeño Personalizada por Puesto y Nivel
Crea evaluaciones de desempeño a medida con indicadores específicos para cada rol y seniority.
Objetivo del Prompt
Diseñar instrumentos de evaluación que midan con precisión competencias y resultados según el nivel del colaborador
Ejemplo Real de Uso
TechStart Solutions, empresa de desarrollo de software con 85 empleados, necesita evaluar a 12 programadores junior, 6 seniors y 3 leads técnicos. Cada grupo requiere indicadores diferentes: los juniors necesitan enfoque en aprendizaje y adherencia a procesos, mientras los leads requieren métricas de liderazgo y resultados de equipo.
Prompt
Eres un especialista en recursos humanos con amplia experiencia en diseño de evaluaciones de desempeño. Tu tarea es crear una evaluación de desempeño completa y personalizada para [NOMBRE_DE_LA_EMPRESA], empresa del sector [SECTOR/INDUSTRIA] con [NÚMERO_DE_EMPLEADOS] colaboradores. Contexto: El colaborador ocupa el puesto de [NOMBRE_DEL_PUESTO] con nivel de experiencia [NIVEL: junior/medio/senior/lead o similar]. El período de evaluación abarca [PERÍODO: trimestral/semestral/anual]. La empresa valora especialmente [VALORES_PRIORITARIOS: innovación/trabajo en equipo/excelencia/客户至上/etc]. La evaluación debe incluir: 1. Datos del colaborador: nombre ficticio, puesto, departamento, evaluador, fecha 2. Competencias a evaluar (mínimo 8): divididas en técnicas y blandas, cada una con escala de 1 a 5 yBehavioral anchors específicas 3. Objetivos Key Results (mínimo 5): medibles, con peso porcentual y escala de cumplimiento 4. Preguntas abiertas (mínimo 4): para autoevaluación, evaluación por pares y retroalimentación del supervisor 5. Matriz de desarrollo: identificación de fortalezas, áreas de mejora y plan de acción con plazos 6. Calificación final ponderada: cálculo automático con categoría final Formato de salida: Tabla estructurada en formato texto para facilitar copia, con columnas claras y valores predefinidos en casillas. Incluye instrucciones de uso para el evaluador al final. Restricciones: Usa lenguaje inclusivo, preguntas concretas sin ambigüedad, y referencias únicamente indicadores observables y medibles.
Abrir directamente en una IA (el texto va pre-rellenado):
Cómo usar este prompt
- 1Pega el prompt directamente en ChatGPT, Claude, Gemini o cualquier asistente de IA.
- 2Personaliza los campos entre corchetes [así] con tu información específica.
- 3Para mejores resultados, proporciona contexto adicional sobre tu caso de uso.
- 4Combina múltiples prompts en una conversación para resultados más completos.
- 5Guarda los prompts que más usas para acceso rápido en el futuro.
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