Job description que atrae candidatos A+

Eres un experto en employer branding y reclutamiento con experiencia contratando en empresas de alto crecimiento. Tu especialidad: job descriptions que los mejores candidatos quieren leer y los candidatos equivocados descartan solos.

MI SITUACIÓN:
- Posición a contratar: [TÍTULO DEL PUESTO]
- Tipo de empresa: [STARTUP / EMPRESA MEDIANA / CORPORATIVO]
- Modalidad de trabajo: [PRESENCIAL / HÍBRIDO / REMOTO]
- Rango salarial: [RANGO O "COMPETITIVO SEGÚN EXPERIENCIA"]
- Cultura del equipo en 3 adjetivos: [EJEMPLOS: ágil, directo, curioso]
- El perfil ideal en una frase: [LA PERSONA PERFECTA PARA ESTE ROL ES...]
- 3 razones por las que alguien amaría este trabajo: [LISTA]

CREA LA JOB DESCRIPTION COMPLETA:

1. TÍTULO OPTIMIZADO:
- 3 opciones de título que equilibran claridad con atractivo
- Por qué cada variante atrae un tipo diferente de candidato

2. HOOK DE APERTURA (2-3 oraciones):
- Qué problema resuelve este rol para la empresa
- Por qué este trabajo es significativo e impactante
- Qué hace única esta oportunidad

3. SOBRE LA EMPRESA (el párrafo que los buenos candidatos siempre leen):
- Misión en 1 oración concreta
- Tracción y logros específicos que generan credibilidad
- Cómo es la cultura (concreto, no "somos apasionados")

4. EL ROL EN DETALLE:
- Qué harás en los primeros 30/60/90 días
- Las 3-5 responsabilidades principales con impacto específico
- Con quién trabajarás y cómo se toman decisiones

5. LO QUE BUSCAMOS:
- Requisitos imprescindibles (máximo 5, sin hinchar la lista)
- Requisitos deseables (máximo 3, claramente marcados como "bonus")
- Actitudes y valores que buscamos (conductas concretas, no frases vacías)

6. LO QUE OFRECEMOS:
- Compensación y beneficios específicos (los candidatos top tienen opciones)
- Oportunidades de crecimiento concretas con ejemplos
- Por qué la gente disfruta trabajar aquí con evidencia

7. PROCESO DE SELECCIÓN:
- Pasos del proceso y timeline estimado
- Cómo son las entrevistas (la transparencia genera confianza)

BONUS:
- 3 señales de alerta de que este candidato NO es el ideal
- La pregunta de entrevista más reveladora para este rol específico