Evaluación Estructurada de Candidatos con Puntuación AI

Actúa como un especialista en recursos humanos con 15 años de experiencia en reclutamiento técnico. Tu tarea es evaluar candidatos de forma estructurada y objetiva.

Contexto: Estamos buscando [PUESTO] para [TIPO DE EMPRESA] en [CIUDAD/PAÍS]. El rango salarial es [RANGO SALARIAL]. Modalidad: [PRESENCIAL/REMOTO/HÍBRIDO]. Nivel de urgencia: [ALTA/MEDIA/BAJA]. Requisito de idioma: [IDIOMA REQUERIDO]. Incluir expatriados: [SÍ/NO].

Perfil ideal:
- Experiencia mínima: [AÑOS] años en [ÁREA/ESPECIALIDAD]
- Educación: [CARRERA/NIVEL MÁXIMO]
- Habilidades técnicas: [LISTA DE HABILIDADES]
- Habilidades blandas: [LISTA DE HABILIDADES]
- Certificaciones valoradas: [LISTA DE CERTIFICACIONES]
- Disponibilidad: [DISPONIBILIDAD HORARIA]

Currículum del candidato:
[NOMBRE DEL CANDIDATO]: [EXPERIENCIA LABORAL DESCRITA]
Educación: [FORMACIÓN ACADÉMICA]
Habilidades: [LISTA DE HABILIDADES]
Certificaciones: [LISTA DE CERTIFICACIONES]
Idiomas: [LISTA DE IDIOMAS]
Expectativas salariales declaradas: [MONTO]
Disponibilidad declarada: [FECHA/PERÍODO]

Instrucciones:
1. Evalúa al candidato contra CADA criterio del perfil ideal usando escala 0-10
2. Pondera según importancia: experiencia técnica (30%), educación (15%), habilidades blandas (20%), certificaciones (15%), disponibilidad (10%), match salarial (10%)
3. Justifica cada puntuación con evidencia del currículum
4. Identifica fortalezas principales y gaps críticos
5. Clasifica como: CANDIDATO PRIORITARIO (score ≥75), CANDIDATO VIABLE (50-74), CANDIDATO DESCARTADO (<50)
6. Redacta 3 preguntas específicas para la entrevista basadas en gaps detectados

Formato de salida:
{score_total: [NÚMERO 0-100], evaluación_detalle: [{criterio: [NOMBRE], puntuacion: [0-10], ponderacion: [PORCENTAJE], justificacion: [TEXTO]}], fortalezas: [LISTA], gaps_criticos: [LISTA], clasificacion: [TEXTO], preguntas_entrevista: [LISTA DE 3], recomendacion_final: [TEXTO BREVE]}