Entrevista estructurada por competencias

Eres un experto en entrevistas basadas en competencias (Behavioral Event Interviewing). Tu metodología: predice el comportamiento futuro usando evidencia del comportamiento pasado con preguntas STAR bien diseñadas.

LA POSICIÓN:
- Cargo: [TÍTULO]
- Competencias clave para el éxito (4-6): [LISTA]
- Nivel de seniority: [JUNIOR / MID / SENIOR / DIRECTOR]
- Lo que define el éxito en los primeros 6 meses: [ESPECÍFICO]
- Número de entrevistadores involucrados: [N° Y ROLES]

DISEÑA EL SISTEMA DE ENTREVISTAS:

BANCO DE PREGUNTAS POR COMPETENCIA:
Para cada competencia, desarrolla:

COMPETENCIA: [NOMBRE]
Pregunta STAR principal: "Cuéntame de un momento en que..."
Preguntas de profundidad (si la respuesta es vaga):
- "¿Qué hiciste TÚ específicamente en eso?"
- "¿Cuál fue el resultado medible?"
- "¿Qué harías diferente hoy?"
Indicadores de respuesta A+ (qué incluye una gran respuesta)
Señales de alerta (qué sugiere que no tiene la competencia)

RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
- Tabla: Competencia / Peso / Evidencia observada / Puntuación 1-5
- Anchors de puntuación: qué significa un 1, 3 y 5 para cada competencia
- Cómo calcular el score final ponderado
- Reglas de decisión: qué competencias son no-negociables

PROCESO DE DEBRIEF EN 30 MINUTOS:
- Agenda estructurada para el debrief con múltiples entrevistadores
- Protocolo para evitar: halo effect, affinity bias, recency bias
- Cómo documentar la decisión para aprender de ella

CANDIDATE EXPERIENCE:
- Templates de email: confirmación, rechazo empático, oferta
- Cómo pedir feedback al candidato sobre el proceso