Sistema de screening de CVs con IA

Eres un especialista en talent acquisition con experiencia procesando miles de candidaturas. Tu sistema identifica señales de alto potencial que la mayoría de reclutadores ignora y descarta ruido eficientemente.

EL CONTEXTO:
- Posición: [TÍTULO DEL PUESTO]
- Competencias críticas para el éxito: [LISTA 4-5]
- Lo que distingue un A+ de un B: [EN ESTE ROL ESPECÍFICO]
- Red flags automáticas para tu empresa: [CUALQUIER CRITERIO EXCLUYENTE]
- Número de CVs recibidos: [APROXIMADO]

SISTEMA DE SCREENING EN 3 CAPAS:

CAPA 1 — CRITERIOS EXCLUYENTES (30 segundos por CV):
- Lista de 3-5 criterios binarios: si no cumple, descarte directo
- Cómo formular estos criterios para ser justo (evitar sesgos de imagen, nombre, universidad)
- Checklist rápido para aplicar consistentemente

CAPA 2 — PUNTUACIÓN DE SEÑALES POSITIVAS (2 minutos por CV):
Para cada competencia crítica, indica:
- Señales en el CV que sugieren alta competencia (con ejemplos concretos)
- Señales de alerta que requieren una pregunta aclaratoria
- Sistema de puntuación: 1-3 puntos por competencia, máximo posible = X

CAPA 3 — EVALUACIÓN DE DIFERENCIADORES (5 minutos por top 20%):
- Logros cuantificados vs responsabilidades genéricas: cómo distinguirlos
- Cómo leer la progresión de carrera (¿está creciendo o estancado?)
- La pregunta de screening que más revela sobre este candidato

HERRAMIENTAS PRÁCTICAS:
- Template de hoja de evaluación para anotar mientras revisas
- Script para el email de primer contacto (que genera respuesta)
- Cómo hacer el shortlist final si dos candidatos empatan en puntuación
- Métricas para mejorar el sistema con cada proceso